İşten çıkarıldığın gün ve sonraki 30 gün içinde yapman gerekenler: neyi imzalamamalısın, çıkış kodunu nereden görürsün, hangi tazminatları alırsın, işsizlik maaşı ve işe iade için süreler.
İşten çıkarılmak çoğu zaman beklenmedik anda olur ve o gün verilen kararlar haklarını doğrudan etkiler. Bu rehber, işten çıkarıldığın gün ve sonraki haftalarda neleri, hangi sırayla yapman gerektiğini anlatır.
İşveren işten çıkarırken bazen istifa dilekçesi, “tüm alacaklarımı aldım” yazan bir ibraname ya da içi boş bir kâğıt imzalatmak isteyebilir. İstifa ettiğin anlaşılırsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakkını kaybedebilirsin.
İşveren seni çıkarıyorsa bunu yazılı yapmalı ve nedenini açıkça belirtmelidir. Yazılı bildirimi, mesajları, e-postaları, bordroları ve giriş-çıkış kayıtlarını sakla. Bunlar ileride en güçlü kanıtın olur.
İşveren, işten ayrılışını 10 gün içinde SGK’ya bildirir. e-Devlet’te SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ya da İşten Ayrılış Bildirgesi ekranından çıkış kodunu görebilirsin. Örneğin 04 kodu “işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih” anlamına gelir ve tazminat ile işsizlik maaşı hakkı doğurur; 03 ise istifadır.
Hangi kodun hangi hakkı verdiğini işten çıkış kodları rehberinde bulabilirsin. Kod yanlışsa işverenden düzeltmesini iste; düzeltilmezse SGK’ya başvur.
İşten çıkarılan bir çalışanın alabileceği başlıca haklar:
Kıdem tazminatı sözleşme bittiğinde ödenmelidir; geç ödenirse en yüksek mevduat faiziyle birlikte istenebilir.
Kendi isteğin ve kusurun dışında işten çıkarıldıysan, son 120 gün kesintisiz ve son 3 yılda en az 600 gün primin varsa İŞKUR’dan işsizlik ödeneği alabilirsin. Başvuruyu işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde e-Devlet’ten ya da İŞKUR’dan yap. İşsizlik maaşı ne kadar? Hesapla
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumun için bir avukata ya da ALO 170’e danış. Taslak yapay zekâ desteğiyle hazırlandı; yayından önce editörümüz tarafından kontrol edildi.
Mülakat soruları ve cevapları: “Kendinden bahset”, “Neden ayrılmak istiyorsun?”, “Maaş beklentin ne?” gibi en sık sorulan iş görüşmesi sorularına nasıl cevap verilir, görüşmede neler sorulmamalı?
Hazır istifa dilekçesi örneği, istifada ihbar süresi kaç hafta, istifa edince kıdem tazminatı alınır mı, haklı nedenle istifa (maaş ödenmedi, mobbing) ve istifa dilekçesinde nelere dikkat etmeli?