Hakkını hesapla / Kıdem tazminatı
Aynı işverende en az 1 yıl çalıştıysan ve iş sözleşmen kanunda sayılan bir nedenle sona erdiyse, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretin tutarında kıdem tazminatı alırsın; artan süreler (ay ve gün) oranlanarak eklenir.
Giydirilmiş ücret; çıplak brüt maaşa düzenli ödenen yol, yemek, prim, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunur. Hesaplamada, iş sözleşmenin sona erdiği tarihte geçerli olan kıdem tazminatı tavanı uygulanır; tavan her yıl Ocak ve Temmuz’da güncellenir. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir.
| Geçerlilik başlangıcı | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 01.07.2026 | ₺73.729,87 |
| 01.01.2026 | ₺64.948,77 |
| 01.07.2025 | ₺53.919,68 |
| 01.01.2025 | ₺46.655,43 |
| 01.07.2024 | ₺41.828,42 |
| 01.01.2024 | ₺35.058,58 |
Fesih tarihindeki tavan uygulanır. Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı genelgeleri.
Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan ay ve günler oranlanır. Giydirilmiş ücret kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır. Tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihte geçerli olan tavan uygulanır. Örneğin Temmuz–Aralık 2026 döneminde sona eren sözleşmeler için o dönemin tavanı kullanılır.
Genel kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık nedeni gibi), askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma, kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması gibi durumlarda istifa eden de kıdem tazminatı alabilir.
Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Deneme süresi de bu süreye dahildir.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı 5 yıldır. ALO 170 hattından da bilgi alabilirsin.
Bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Ayrıntılar için rehberlere bak, İşten Çıkarma Takipçisi’ne göz at ya da ALO 170’i ara.