Hakkını hesapla / İhbar tazminatı
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. İşveren bu süreye uymadan ya da süreye ait ücreti peşin ödemeden seni işten çıkarırsa, ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
İhbar süresi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre çalışma sürene bağlıdır. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur; tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
| Geçerlilik başlangıcı | Tavan (brüt) |
|---|---|
| 01.07.2026 | ₺73.729,87 |
| 01.01.2026 | ₺64.948,77 |
| 01.07.2025 | ₺53.919,68 |
| 01.01.2025 | ₺46.655,43 |
| 01.07.2024 | ₺41.828,42 |
| 01.01.2024 | ₺35.058,58 |
Fesih tarihindeki tavan uygulanır. Kaynak: Hazine ve Maliye Bakanlığı memur maaş katsayısı genelgeleri.
6 aydan az çalışanda 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanda 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir.
Giydirilmiş günlük brüt ücret ile ihbar süresinin gün karşılığı çarpılır. Örneğin 8 haftalık süre 56 gündür.
Hayır. Bildirim süresine uymadan istifa eden çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise ihbar süresi gerekmez.
Gelir vergisi (yıllık kümülatif matrahına göre) ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
Bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Ayrıntılar için rehberlere bak, İşten Çıkarma Takipçisi’ne göz at ya da ALO 170’i ara.