Topluluk kuralları

1. Temel ilke: yaşadığını anlat, hüküm verme

Bir deneyimin değeri, okuyana gerçekten ne olduğunu göstermesinden gelir. “Bu şirket rezalet” cümlesi kimseye bir şey anlatmaz; “Üç ay boyunca maaşım 10–15 gün gecikmeli yattı, İK’ya yazılı sorduğumda cevap alamadım” cümlesi ise bir sonraki çalışana yol gösterir.

Görüşünü söylemekte özgürsün; Anayasa’nın 26. maddesi ifade özgürlüğünü güvence altına alır. Ancak bu özgürlük, başkalarının kişilik haklarını (Türk Medeni Kanunu md. 24–25), şerefini (Türk Ceza Kanunu md. 125) ve kişisel verilerini (6698 sayılı KVKK) ihlal etmeyecek şekilde kullanılmalıdır. Kurallarımız bu dengeyi kurmak için yazıldı.

2. İyi bir deneyim nasıl yazılır

• Bağlam ver: hangi bölümde, hangi pozisyonda, yaklaşık hangi tarihlerde çalıştığını yaz (“2023–2025 arası, çağrı merkezi, vardiyalı”).
• Olguyu yorumdan ayır: “Mesai ücreti ödenmedi” bir olgudur; “bence bilerek yapıyorlardı” bir yorumdur. Yorumunu “bana göre”, “benim izlenimim” diye belirt.
• Somut ol: rakam, süre, süreç anlat. “Fazla mesai” yerine “haftada ortalama 8 saat, bordroya yansımadan”.
• Kendi deneyimini yaz: başkasından duyduğunu kendi yaşamışsın gibi anlatma. Duyduysan “arkadaşlarımdan duyduğuma göre” de.
• Adil ol: iyi tarafları da yaz. Hakkını veren işverenlerin de görünür olması, kötü deneyimlerin inandırıcılığını artırır.
• Tavsiyeyle bitir: bir sonraki çalışan neyi bilmeli, neye dikkat etmeli?

3. Kişi adı ve kişisel veri yasağı

Yazı ve yorumlarda gerçek kişilerin adı, soyadı, takma adı veya kimliğini belli edecek ayrıntılar yer alamaz. Bu yasak yöneticiler, iş arkadaşları, İK çalışanları, müşteriler ve şirket sahipleri için de geçerlidir.

• “Ahmet Bey” yerine “bölge müdürü”, “Ayşe Hanım” yerine “İK uzmanı” de.
• Unvan tek bir kişiyi doğrudan işaret ediyorsa (ör. küçük bir şubenin tek müdürü) ve eleştirin ağırsa, daha genel bir ifade kullan (“yönetim”).
• Kimsenin fotoğrafını, ses kaydını, ekran görüntüsünü, sosyal medya hesabını paylaşma.
• Kesinlikle yasak: telefon numarası, e-posta, TC kimlik numarası, IBAN, ev adresi, araç plakası, sağlık bilgisi, sendika üyeliği, din, cinsel hayat gibi özel nitelikli veriler (KVKK md. 6).

Yazılar yayından önce otomatik kontrolden geçer; kişisel veri içerenler yayınlanmaz, şüpheli olanlar moderatör incelemesine gider. Kendi kişisel verilerini de paylaşmamanı öneririz.

4. Küfür, hakaret ve tehdit

Şunlar yasaktır ve içeriğin gizlenmesine ya da kaldırılmasına yol açar:

• Küfür ve argo hakaretler: kişilere, şirkete, markaya, şirket sahiplerine, çalışanlara veya diğer kullanıcılara yönelik.
• Şirkete yönelik aşağılayıcı ifadeler: şirket adını küfürle birleştirmek, şirketi veya çalışanlarını aşağılayan lakaplar takmak, şirket adını bozarak alay etmek.
• Kişilik değerlendirmesi ve teşhis: “psikopat”, “hırsız”, “dolandırıcı”, “sapık” gibi bir kişiye suç ya da hastalık yakıştıran nitelemeler.
• Tehdit ve şiddete çağrı: açık ya da imalı tehdit (TCK md. 106), birine zarar verilmesini isteme, “kapısına gidelim” gibi çağrılar.
• Taciz ve hedef gösterme: bir kişiyi ya da şirketi linç kampanyasına hedef göstermek, toplu şikâyet / boykot için kişisel hedef belirlemek.

Sert eleştiri serbesttir: “Yönetim çalışanlara saygısızdı”, “Bu şirkette bir daha çalışmam”, “Ücret politikası adil değildi” gibi ifadeler kurallara uygundur. Sınır, olayı eleştirmek ile kişiyi ya da kurumu aşağılamak arasındadır.

Hakaret ve küfür içeren içerikler yayından önce moderatöre düşebilir.

5. Şirketler hakkında yazarken

• Şirket adını kullanmak serbesttir. Bir şirket hakkında deneyim yazmak için adını anmak, marka hakkının ihlali değildir; tanımlayıcı bir kullanımdır.
• Şirketin yerine konuşma: şirket adına açıklama yapıyormuş, resmi bilgi veriyormuş gibi yazma.
• Yanlış şirkete yazma: şirket, bölüm ve şehir bilgilerini doğru seç. Benzer adlı şirketleri karıştırma.
• Güncel olmayan bilgiyi güncelmiş gibi sunma: deneyimin eskiyse tarihini belirt (“2019’da böyleydi”).
• Şirket logosu, kurumsal kimlik veya görsellerini karalama amacıyla değiştirerek paylaşma.
• Şirketlerin yazıları silme hakkı yoktur; yalnızca resmi cevap verebilirler. Hukuka aykırı olduğunu düşündükleri içerik için kaldırma talebi gönderebilirler (Yasal haklar).

6. Suç isnadı ve kanıtlanamayan iddialar

Bir kişiye ya da şirkete suç isnat etmek (ör. dolandırıcılık, hırsızlık, rüşvet, taciz) hukuken ağır sonuçlar doğurabilir; gerçeğe aykırıysa iftira (TCK md. 267) veya hakaret (TCK md. 125) sayılabilir. Bu tür durumları anlatıyorsan:

• Kendi gördüğün olguyu yaz, sonucu okura bırak (“Kasadaki açık bana yüklendi ve maaşımdan kesildi”).
• “Kesin”, “herkes biliyor” gibi ifadeler yerine “bana göre”, “yaşadığım şuydu” de.
• Ciddi bir suç gördüysen asıl yeri burası değil: savcılığa, ALO 170’e (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı) veya iş müfettişliğine başvurmanı öneririz.
• Devam eden bir dava varsa, dava hakkında kesin hüküm bildiren ifadelerden kaçın.

7. Gizli belge, ticari sır ve görüntüler

• Şirket içi yazışmaları, iç yönergeleri, müşteri listelerini, fiyat tekliflerini, kaynak kodunu veya gizlilik sözleşmesi (NDA) kapsamındaki bilgileri paylaşma.
• Bordro, sözleşme, ihtarname gibi belgelerden yalnızca kendi bilgini, kişisel verileri karartarak ve gerekiyorsa sözle aktarabilirsin. Belgenin kendisini görsel olarak yükleme.
• İşyerinde gizlice çekilmiş ses, görüntü veya fotoğraf paylaşma (TCK md. 133–134).
• Müşterilerin, hastaların, öğrencilerin veya üçüncü kişilerin bilgilerini asla paylaşma.

8. Sahte, karalama ve övgü yorumları

• Gerçek olmayan deneyim yazmak, hiç çalışmadığın bir şirket hakkında çalışmış gibi yazmak.
• Rakip şirketi karalamak için içerik üretmek veya ürettirmek.
• Kendi şirketini övmek: işverenin, yöneticilerin veya İK’nın çalışan gibi davranıp olumlu yazı yazması ya da çalışanlara yazdırması.
• Para, hediye veya ayrıcalık karşılığında yazı yazmak, sildirmeye çalışmak veya puan yükseltmek.
• Aynı deneyimi farklı hesaplarla çoğaltmak.

Bu tür hareketler tespit edilirse içerikler kaldırılır ve ilgili hesaplar kalıcı olarak kapatılabilir. Kurumsal hesaplar için bu ihlal, kurumsal hesabın iptali nedenidir.

9. Nefret söylemi ve ayrımcılık

Irk, etnik köken, din, mezhep, dil, cinsiyet, cinsel yönelim, engellilik, yaş, siyasi görüş, memleket veya benzeri nedenlerle insanları aşağılayan, düşmanlık aşılayan içerikler yasaktır (TCK md. 216, 122). İşyerinde yaşadığın ayrımcılığı anlatmak ise serbest ve değerlidir; ayrımcılığı anlatmak ile ayrımcılık yapmak farklıdır.

Müstehcen, cinsel içerikli, şiddeti öven veya yasa dışı faaliyeti teşvik eden içerikler de yayınlanmaz.

10. Reklam, spam ve çoklu hesap

• İş ilanı, ürün, hizmet, kurs, sosyal medya hesabı veya bağlantı reklamı yapmak.
• Konuyla ilgisiz, tekrar eden veya otomatik üretilmiş içerik paylaşmak.
• Birden çok hesap açmak; davet ve çay sistemini kendi kendine davet ederek, sahte hesaplarla ya da otomatik araçlarla istismar etmek.
• Başkası adına, onun izni olmadan hesap açmak veya yazı yazmak.

11. Yorumlar ve tartışma

• Yazara değil yazıya cevap ver. Yazarın kimliğini tahmin etmeye, ifşa etmeye çalışma.
• Anonim bir yazının kimin olduğunu sormak, ima etmek veya iddia etmek yasaktır.
• “Haklı buldum” alkışını içeriğe göre ver; organize alkış ya da alkış kampanyası yapma.
• Aynı kurallar yorumlar için de geçerlidir: kişi adı yok, küfür yok, tehdit yok.

12. Kurumsal hesaplar için kurallar

İşveren, şube yöneticisi, İK veya temsilci olarak onaylanan hesaplar şirket adına resmi cevap yazabilir. Bu hesaplar:

• Yazıları silemez, sildiremez, sıralamasını değiştiremez.
• Cevaplarda yazarın kimliğini tahmin edemez, ima edemez, “sizi biliyoruz” gibi korkutucu ifadeler kullanamaz.
• Yazarın kişisel bilgilerini, sicilini, performans değerlendirmesini veya iş sözleşmesini cevapta paylaşamaz.
• Cevapta hukuki tehdit dili kullanamaz; hukuka aykırılık iddiası varsa kaldırma talebi yolunu kullanır.
• Kurumsal hesabı, çalışanlara olumlu yazı yazdırmak veya karşı kampanya yürütmek için kullanamaz.

İhlal hâlinde resmi cevaplar gizlenir, kurumsal hesap askıya alınır veya iptal edilir.

13. Anonimlik ve misilleme yasağı

• Anonim yazıların yazarını bulmaya, ortaya çıkarmaya veya bulunması için başkalarını yönlendirmeye çalışmak yasaktır.
• Bir çalışanın burada yazdığı için işten çıkarılması, tehdit edilmesi veya baskı görmesi hukuka aykırı olabilir. Böyle bir durumla karşılaşırsan bize ve gerekirse avukatına, sendikana ya da ALO 170’e başvur.
• Kimliğin yalnızca moderatörlerce, kurallara aykırılık incelemesi ve yasal zorunluluk hâllerinde (ör. mahkeme veya savcılık talebi) görülebilir. Bu konu KVKK aydınlatma metninde anlatılır.
• Anonim yazsan bile içerik sorumluluğu sana aittir; anonimlik kuralları çiğneme hakkı vermez.

14. Moderasyon nasıl işler

1. Otomatik kontrol: yazılar yayından önce kişisel veri ve kurallara aykırılık bakımından taranır; kişisel veri bulunursa yayın engellenir, şüpheli içerikler incelemeye gönderilir.
2. Yeni üye onayı: yeni üyelerin ilk birkaç yazısı moderatör onayından sonra yayınlanır.
3. Bildirim: kullanıcılar içerikleri “Bildir” ile işaretleyebilir. Belirli sayıda farklı kullanıcı bildirirse içerik otomatik incelemeye alınır.
4. Karar: moderatör içeriği onaylar, düzeltme ister (taslağa geri gönderir), gizler veya kaldırır. Yazara bildirim gönderilir.
5. Kaldırma talepleri: 5651 sayılı Kanun kapsamındaki talepler en geç 24 saat içinde incelenir.

Moderasyon kararlarında içeriğin tonu değil, bu kurallara ve hukuka uygunluğu esas alınır. Bir şirket hakkında olumsuz olması tek başına kaldırma nedeni değildir.

15. Ceza puanı ve yaptırımlar

Kurallara aykırı içeriğin moderatörce gizlendiğinde veya kaldırıldığında hesabına ceza puanı eklenir. Puanını Hesap detayları sayfasında görebilirsin.

Tehdit, misilleme, anonim yazarı ifşa girişimi, sahte hesap ağı ve ücretli yorum gibi ağır ihlallerde puana bakılmaksızın hesap doğrudan askıya alınabilir veya kapatılabilir. Puanlar zamanla moderatör tarafından sıfırlanabilir.

16. İtiraz ve bildirme

• Kararıma itiraz: yazın gizlendiyse veya kaldırıldıysa, bildirimde yazan notu oku. İçeriği kurallara uygun hale getirip yeniden yayınlayabilir ya da kaldırma talebi formundan “itiraz” notuyla başvurabilirsin.
• Kurala aykırı içerik gördüm: yazının veya yorumun altındaki Bildir düğmesini kullan.
• Hakkımı ihlal ediyor: kişilik hakkı, ticari itibar veya kişisel veri ihlali için içerik kaldırma talebi gönder.

Bu kurallar zaman zaman güncellenebilir; önemli değişiklikler sitede duyurulur.