Yasal haklar ve kaldırma

1. Hukuki çerçeve

• İfade özgürlüğü (Anayasa md. 26): herkes düşüncesini ve kanaatini açıklama hakkına sahiptir. Çalışma koşullarına ilişkin gerçek deneyimlerin paylaşılması bu kapsamdadır.
• Kişilik hakları (Türk Medeni Kanunu md. 24–25): hukuka aykırı olarak kişilik hakkı saldırıya uğrayan kişi, saldırının durdurulmasını ve önlenmesini isteyebilir.
• Yer sağlayıcılık (5651 sayılı Kanun md. 5): yer sağlayıcı içeriği önceden denetlemekle yükümlü değildir; hukuka aykırı içerikten haberdar edildiğinde yayından kaldırır.
• İçerikten zarar görenlerin hakları (5651 md. 9): kişilik hakları ihlal edildiğini iddia eden kişiler içerik veya yer sağlayıcıya başvurarak içeriğin yayından kaldırılmasını isteyebilir, doğrudan sulh ceza hâkimliğine de başvurabilir.
• Kişisel veriler (6698 sayılı KVKK): kişisel verilerin işlenmesi ve korunması.

2. İçerik kaldırma başvurusu

Kimler başvurabilir

İçerikte adı geçen veya içerikten doğrudan etkilenen gerçek kişiler, hakkında yazı bulunan şirketler (yetkili temsilcileri veya avukatları aracılığıyla) ve kanuni temsilciler.

Başvuruda bulunması gerekenler

• Ad soyad veya şirket unvanı ve iletişim e-postası,
• İçeriğin tam bağlantısı (URL),
• İhlal edilen hak ve gerekçe: içeriğin hangi kısmının neden hukuka aykırı olduğu,
• Varsa destekleyici bilgi (ör. içerikteki bilginin gerçeğe aykırı olduğuna dair açıklama).

Süreç

1. Başvuru alınır ve kayda geçer; 24 saatlik inceleme süresi başlar.
2. İçerik, Topluluk kuralları ve hukuka uygunluk bakımından incelenir. Gerekirse içerik inceleme süresince geçici olarak gizlenir.
3. Karar verilir: kabul (içerik kaldırılır), kısmi kabul (ör. kişi adı içeren kısım çıkarılır veya yazar düzeltmeye davet edilir) veya ret (gerekçesiyle).
4. Başvuru sahibine sonuç gerekçesiyle bildirilir. Ret kararına karşı başvuru sahibi, 5651 md. 9 uyarınca sulh ceza hâkimliğine başvurma hakkına sahiptir.

Neler tek başına kaldırma nedeni değildir

• Yazının şirket hakkında olumsuz olması veya şirketin imajını zedelemesi,
• Şirketin yazıdaki deneyime katılmaması (bu durumda resmi cevap hakkı kullanılabilir),
• Yazarın kimliğinin bilinmemesi.

Kişi adı, kişisel veri, hakaret, tehdit veya açıkça gerçeğe aykırı suç isnadı içeren içerikler ise kurallarımız gereği kaldırılır.

3. Kişilik hakları

Kişilik hakları; kişinin onuru, şeref ve haysiyeti, özel hayatı, resmi, sesi ve adı gibi değerleri kapsar. Sitemizde bu hakları korumak için:

• Gerçek kişilerin adının yazılması yasaktır; unvan kullanılır.
• Kişilerin fotoğraf, ses ve görüntüleri paylaşılamaz.
• Kişilerin özel hayatına ilişkin bilgiler (aile, sağlık, ilişkiler) paylaşılamaz. Özel hayatın gizliliğini ihlal eden içerikler için 5651 md. 9/A kapsamındaki haklar saklıdır.
• Kişilere hakaret eden, suç isnat eden, küçük düşüren ifadeler kaldırılır.

Kişilik hakkı ihlali iddiasıyla yapılan başvurular, adı geçen kişinin kimliği doğrulanarak öncelikle incelenir.

4. İsim hakları

Türk Medeni Kanunu md. 26 uyarınca, adı çekişmeli olan veya adı haksız olarak kullanılan kişi bunun önlenmesini isteyebilir. Bu nedenle:

• Yazı ve yorumlarda gerçek kişilerin adları kullanılamaz.
• Kullanıcı adı ve görünen ad olarak başka bir gerçek kişinin adı, ünlü bir kişinin adı veya bir şirketin adı / markası, o kişiyi ya da şirketi temsil ediyormuş izlenimi verecek şekilde alınamaz. Böyle bir hesap bildirildiğinde ad değiştirilir veya hesap kapatılır.
• Şirket adına konuşma yetkisi yalnızca onaylı kurumsal hesaplara aittir; onaylı resmi cevaplar özel bir etiketle gösterilir.
• Adının veya şirketinin adının izinsiz kullanıldığını düşünüyorsan kaldırma talebi ile başvurabilirsin.

5. Şirket adları ve marka hakları

Şirket ve marka adları sitede, hakkında deneyim paylaşılan işverenin tanımlanması amacıyla yer alır. Bir şirket hakkında yazmak için adını kullanmak, 6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu kapsamında markanın ticari olarak kullanılması değil; dürüst ve tanımlayıcı bir kullanımdır. Bununla birlikte:

• Şirket logoları ve kurumsal görseller kullanıcılar tarafından yüklenemez.
• Şirket adının değiştirilerek, küfürle birleştirilerek veya karalama amacıyla bozularak kullanılması yasaktır.
• Şirket sayfaları İş Deneyimleri tarafından oluşturulur; şirketin onayı veya ortaklığı anlamına gelmez.
• Birleşen, unvan değiştiren veya kapanan şirketler için güncelleme talebinde bulunulabilir.

6. Hakkında yazılan şirketler için

• Resmi cevap hakkı: kurumsal hesap açarak yazılara şirket adına cevap verebilirsiniz. Cevaplar “Resmi şirket cevabı” etiketiyle yazının altında öne çıkar.
• Silme hakkı yoktur: şirketler yazıları silemez, sildiremez, ücret karşılığında kaldırtamaz. Para hiçbir yorumu sildirmez.
• Hukuka aykırılık: içerik hukuka aykırıysa (kişisel veri, hakaret, gerçeğe aykırı suç isnadı, ticari sır) kaldırma talebi gönderin.
• Misilleme yasağı: yazanın kimliğini araştırmak, tahmin etmek, çalışanlara baskı yapmak veya yazdıkları için yaptırım uygulamak kurallarımıza aykırıdır ve hukuken sorumluluk doğurabilir.
• Olumlu yazı yazdırmak: çalışanlara övgü yazısı yazdırmak veya karşılığında menfaat sağlamak yasaktır.

7. Yazan çalışanlar için

• Kendi deneyimini dürüstçe anlatmak hakkındır; kurallara uygun yazdığın sürece seni koruruz.
• Kimliğini korumak için anonim paylaşım seçeneğini kullanabilirsin.
• Gizlilik sözleşmesi (NDA) veya iş sözleşmendeki sır saklama hükümlerini çiğneyecek bilgiler paylaşma.
• Yaşadığın durum bir hak ihlaliyse (ödenmeyen ücret, mesai, haksız fesih, mobbing), burada paylaşmak hak arama yollarının yerine geçmez. ALO 170, iş müfettişliği, arabuluculuk (iş davalarında zorunlu) ve bir avukat veya sendika desteği önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatını hesaplama araçlarımızla yaklaşık hesaplayabilirsin.
• Hakkında yazdığın şirket sana hukuki yollara başvurursa, içerik sorumluluğunun sende olduğunu unutma; olgulara dayalı, ölçülü ve kişisel veri içermeyen yazılar bu riski en aza indirir.

8. Resmi makam talepleri

• Mahkeme kararları, savcılık talepleri ve Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu (BTK) kararları mevzuata uygun şekilde ve süresinde yerine getirilir.
• Kullanıcı bilgileri yalnızca yetkili makamın usulüne uygun yazılı talebi üzerine ve talep edilen kapsamla sınırlı olarak paylaşılır. Şirketlere, avukatlarına veya özel kişilere kullanıcı bilgisi verilmez.
• 5651 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik uyarınca trafik bilgileri 2 yıl süreyle saklanır.
• Erişim engelleme kararı verilen içerikler Türkiye’den erişime kapatılır.

Resmi yazışmalar için: [email protected]

9. İlgili mevzuat listesi

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Somut durumun için bir avukata danış.