Hakkını hesapla / Yıllık izin
Yıllık izin süresi hesaplama
İşe başladığın günden itibaren, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalıştığında yıllık ücretli izne hak kazanırsın. Süre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre kıdemine bağlıdır ve sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İzin süresine denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Kullanılmayan izinlerin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde son ücret üzerinden ödenir.
Sık sorulanlar
Yıllık izin süresi ne kadardır?
Hizmet süresi 1–5 yıl (5 yıl dahil) olana 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20 gün, 15 yıl (dahil) ve fazlası olana 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara en az 20 gün verilir.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bir bölümü 10 günden az olamaz.
Kullanılmayan izin ne olur?
İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
İşveren izin kullandırmazsa ne yapılır?
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. İzin kullandırılmaması haklı fesih nedeni olabilir; ALO 170’ten veya bir avukattan bilgi alabilirsin.
Diğer hesaplamalar
Bilgi amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Ayrıntılar için rehberlere bak, İşten Çıkarma Takipçisi’ne göz at ya da ALO 170’i ara.