İstifa dilekçesi örneği: istifa ederken hakların ve ihbar süresi

İstifa etmek senin hakkın; ama nasıl istifa ettiğin, hangi haklarını koruyacağını belirler. Bu rehberde hazır bir istifa dilekçesi örneği, ihbar süreleri ve istifa ederken kaybedebileceğin ya da koruyabileceğin haklar var.

İstifa dilekçesi örneği

[Şirket unvanı] İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne

[İşe giriş tarihi] tarihinden bu yana [görev] olarak çalışmaktayım. Kişisel nedenlerle iş sözleşmemi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesindeki [X] haftalık ihbar süresine uyarak feshediyorum. Son çalışma günüm [tarih] olacaktır.

Ödenmemiş ücret, fazla mesai ve kullanılmayan yıllık izin alacaklarımın son çalışma günümde ödenmesini rica ederim.

Gereğini bilgilerinize sunarım.

[Tarih] · [Ad Soyad] · [İmza]

Dilekçeyi iki nüsha hazırla; birini işverene ver, diğerine “teslim alındı” yazdırıp tarih ve imza at. Elden teslim mümkün değilse e-posta, KEP ya da noter kullanabilirsin.

İstifada ihbar süresi

Belirsiz süreli sözleşmede istifa eden çalışan da işverene önceden haber vermelidir. Süre, aynı işyerindeki çalışma süresine bağlıdır:

İhbar süresine uymadan ayrılırsan işveren, bu sürenin ücreti kadar ihbar tazminatını senden isteyebilir.

İstifa edince kıdem tazminatı alınır mı?

Genel kural: Hayır. Kendi isteğinle istifa ettiğinde kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alınmaz. Ama bazı durumlarda istifa eden de kıdem tazminatı alır:

• Haklı nedenle fesih: Maaşın ödenmemesi ya da sürekli geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatırılması, fazla mesainin ödenmemesi, mobbing (psikolojik taciz), cinsel taciz, sağlığını tehdit eden çalışma koşulları. Bu durumda dilekçede “haklı nedenle derhal feshediyorum” yazmalı ve nedeni açıkça belirtmelisin; ihbar süresine uyman gerekmez.
• Askerlik nedeniyle ayrılma.
• Kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması.
• Emeklilik ya da emeklilik için yaş dışındaki şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayarak ayrılma.

Haklı nedenle istifada, nedeni öğrendiğin günden itibaren 6 iş günü içinde ayrılman beklenir (ücretin ödenmemesi gibi süregelen durumlar hariç). Kanıtlarını (bordro, banka dökümü, mesajlar) sakla.

İstifa ederken dikkat et

• Dilekçeye “tüm haklarımı aldım” gibi bir cümle yazma.
• Haklı nedenle ayrılıyorsan bunu dilekçede açıkça yaz; yoksa olağan istifa sayılabilir.
• Kullanılmayan yıllık izinlerinin ücretini iste. Yıllık izin hesapla
• İşten ayrıldıktan sonra e-Devlet’ten çıkış kodunu kontrol et; haklı fesihte kodun 03 değil 24 veya 25 olmalı. Çıkış kodları rehberi

Kısaca

• Dilekçeyi yazılı ver ve teslim alındığını belgelet.
• 2–8 haftalık ihbar süresine uy; uymazsan ihbar tazminatı ödeyebilirsin.
• Olağan istifada kıdem tazminatı yok; haklı nedenle istifada var.
• Haklı nedeni dilekçede açıkça yaz ve kanıtlarını sakla.