Mülakat soruları ve cevapları: “Kendinden bahset”, “Neden ayrılmak istiyorsun?”, “Maaş beklentin ne?” gibi en sık sorulan iş görüşmesi sorularına nasıl cevap verilir, görüşmede neler sorulmamalı?
İş görüşmelerinde soruların çoğu birbirine benzer. Hazırlıklı gitmek hem heyecanını azaltır hem de seni diğer adaylardan ayırır. Bu rehberde en sık sorulan mülakat sorularını, iyi bir cevabın nasıl kurulacağını ve görüşmede sana sorulmaması gereken soruları bulacaksın.
1. Bize biraz kendinden bahseder misin?
Hayat hikâyeni değil, bu işle ilgili kısmını anlat: şu anki işin, en güçlü iki becerin ve neden bu pozisyona başvurduğun. 1–2 dakikayı geçme.
2. Neden şu anki işinden ayrılmak istiyorsun?
Eski işverenini kötüleme. “Daha fazla sorumluluk almak”, “şu alanda gelişmek” gibi ileriye bakan bir neden söyle.
3. Neden bu şirket?
Araştırdığını göster: şirketin ürününden, son bir gelişmeden ya da çalışma kültüründen somut bir örnek ver. Şirket hakkındaki çalışan yorumlarını okumak burada işine yarar.
4. En güçlü ve en zayıf yönlerin neler?
Güçlü yön için bir örnek ver. Zayıf yön için gerçek ama işi engellemeyen bir şey seç ve onu nasıl geliştirdiğini anlat.
5. Zor bir durumu nasıl çözdüğünü anlatır mısın?
“Durum – Görev – Ne yaptım – Sonuç” sırasıyla anlat. Sonucu sayıyla verebiliyorsan daha etkili olur.
6. Ekip içinde bir anlaşmazlık yaşadın mı?
Kişiyi değil sorunu anlat; nasıl iletişim kurduğunu ve ne öğrendiğini vurgula.
7. 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?
Bu pozisyonla bağlantılı, gerçekçi bir gelişim yolu çiz.
8. Maaş beklentin nedir?
Önceden araştırdığın bir aralık söyle ve bunun net mi brüt mü olduğunu açıkça belirt. Yan hakları (yemek, yol, prim, özel sağlık sigortası) da sor.
9. Ne zaman başlayabilirsin?
Çalışıyorsan ihbar süreni hesaba kat; dürüst bir tarih ver. İhbar süreni öğren
10. Fazla mesaiye kalabilir misin?
Genel tutumunu söyle ama fazla mesainin nasıl ödendiğini de sor. Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla mesaidir ve zamlı ödenmelidir. Fazla mesai hesapla
11. Seni neden işe almalıyız?
İlandaki üç temel ihtiyaca kendi deneyiminden üç somut örnekle karşılık ver.
12. Bize sormak istediğin bir şey var mı?
Mutlaka soru sor: “İlk 3 ayda benden ne bekliyorsunuz?”, “Ekip kaç kişi?”, “Bu pozisyon neden açıldı?”, “Deneme süresi ne kadar?”
İşe alımda ayrımcılık yasaktır. Medeni hâlin, hamilelik ya da çocuk planın, dinin, siyasi görüşün veya sağlık durumun hakkında sorulara cevap vermek zorunda değilsin. Bu tür sorularla karşılaşırsan konuyu işe ve yetkinliğine geri çekebilirsin.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumun için bir avukata ya da ALO 170’e danış. Taslak yapay zekâ desteğiyle hazırlandı; yayından önce editörümüz tarafından kontrol edildi.
Hazır istifa dilekçesi örneği, istifada ihbar süresi kaç hafta, istifa edince kıdem tazminatı alınır mı, haklı nedenle istifa (maaş ödenmedi, mobbing) ve istifa dilekçesinde nelere dikkat etmeli?
İşten çıkarıldığın gün ve sonraki 30 gün içinde yapman gerekenler: neyi imzalamamalısın, çıkış kodunu nereden görürsün, hangi tazminatları alırsın, işsizlik maaşı ve işe iade için süreler.