Deneme süresi en fazla kaç ay olur, deneme süresinde sigorta yapılır mı, işten çıkarılınca tazminat alınır mı, deneme süresi kıdeme sayılır mı? Deneme süresiyle ilgili tüm haklar.
Yeni bir işe başladığında sözleşmende “deneme süresi” yazıyor olabilir. Bu süre hem işverenin seni hem de senin işi tanıman için konur. Ama deneme süresinde de hakların vardır.
İş Kanunu’nun 15. maddesine göre deneme süresi en fazla 2 ay olabilir. Toplu iş sözleşmesi olan işyerlerinde bu süre 4 aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi sözleşmede yazılı olarak kararlaştırılmalıdır; yazılı değilse deneme süresi yok sayılır.
Evet. İşveren seni işe başladığın ilk günden itibaren SGK’ya bildirmek zorundadır. “Deneme süresinde sigorta yapmıyoruz” uygulaması kanuna aykırıdır. e-Devlet’te SGK Tescil ve Hizmet Dökümünden işe giriş tarihini kontrol et. Sigortasız çalıştırılıyorsan sigortasız çalışma rehberine bak.
Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden sona erdirebilir. Bu yüzden deneme süresinde çıkarılan çalışan ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Ancak:
İşsizlik maaşı için deneme süresine değil, son 120 gün kesintisiz ve son 3 yılda 600 gün prim şartına bakılır. Önceki işlerinden gelen primlerin şartı sağlıyorsa başvurabilirsin. İşsizlik maaşı hesapla
Evet. Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin için gereken 1 yıllık çalışma süresine dahildir. İşveren deneme süresinin bitmesinden sonra seni “yeniden işe almış” gibi göstererek bu süreyi silemez.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumun için bir avukata ya da ALO 170’e danış. Taslak yapay zekâ desteğiyle hazırlandı; yayından önce editörümüz tarafından kontrol edildi.
İşten çıkarılma kodları (03, 04, 05, 15, 17, 22, 25, 29 ve diğerleri) ne anlama gelir, e-Devlet’te nereden görülür, hangi kodda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alınır?