SGK işten çıkış kodları: hangi kodda tazminat ve işsizlik maaşı var? · İş Deneyimleri
SGK işten çıkış kodları: hangi kodda tazminat ve işsizlik maaşı var?
İşten çıkarılma kodları (03, 04, 05, 15, 17, 22, 25, 29 ve diğerleri) ne anlama gelir, e-Devlet’te nereden görülür, hangi kodda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alınır?
İş Deneyimleri editörü · 9 Kas 2026
İşten ayrıldığında işveren SGK’ya bir işten ayrılış bildirgesi verir ve bu bildirgede ayrılış nedenini bir çıkış kodu ile belirtir. Bu kod; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alıp alamayacağını doğrudan etkiler. Bu yüzden işten ayrıldıktan sonra mutlaka kontrol etmelisin.
Çıkış kodu nereden görülür?
e-Devlet’e gir ve “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ya da “4A İşten Ayrılış Bildirgesi Sorgulama” hizmetini aç.
İlgili işyerindeki son kaydının yanındaki işten çıkış nedeni (kod) alanına bak.
İşveren bildirimi işten ayrılıştan sonraki 10 gün içinde yapar; kod hemen görünmüyorsa birkaç gün sonra tekrar bak.
En sık görülen kodlar
03 – İşçi tarafından istifa: Kendi isteğinle ayrıldığını gösterir. Kural olarak kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı alınmaz.
04 – İşveren tarafından haklı sebep bildirilmeden fesih: En sık kod. Şartları varsa kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alınır.
05 – Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi: Süre bitince ayrılık. 1 yılı doldurduysan kıdem tazminatı ve şartları varsa işsizlik maaşı alınır; ihbar tazminatı yoktur.
15 – Toplu işçi çıkarma ve 17 – İşyerinin kapanması: Çalışanın kusuru yoktur; kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
22 – Diğer nedenler: Belirsiz bir koddur. Hakların, gerçek ayrılış nedenine göre belirlenir; gerekirse itiraz et.
24 ve 25 – İşçinin haklı nedenle feshi: Maaşın ödenmemesi, primlerin eksik yatırılması, mobbing gibi nedenlerle sen ayrıldıysan kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alabilirsin. İhbar tazminatı yoktur.
29 (ve ayrıntılandırılmış hâli 42–50) – İşçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı: İşveren seni ağır bir kusur gerekçesiyle çıkardığını bildirir. Kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı alınmaz. Bu kod haksız verildiyse itiraz etmek çok önemlidir.
Kodların tam ve güncel listesi SGK tarafından yayımlanır; nadir kodlar için SGK’nın listesine bak.
Kod yanlışsa ne yapmalı?
İşveren bazen işten çıkardığı çalışanı 03 (istifa) ya da 29 koduyla bildirir. Bu durumda:
Önce işverenden yazılı olarak kodu düzeltmesini iste.
Düzeltilmezse SGK’ya ve ALO 170’e başvur.
Tazminatların için arabulucuya başvur; kodun yanlış olduğunu tanıklar, mesajlar ve yazışmalarla kanıtlayabilirsin. Mahkeme, koda değil gerçek ayrılış nedenine bakar.
İşsizlik maaşı için İŞKUR’a 30 günlük başvuru süresini, kod tartışması sürse bile kaçırma.
Kısaca
Çıkış kodu e-Devlet’te işten ayrılış bildiriminde görünür.
04, 15 ve 17 kodlarında kıdem, ihbar ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
03 ve 29 kodlarında bu haklar kural olarak yoktur; kod yanlışsa hemen itiraz et.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık değildir. Kendi durumun için bir avukata ya da ALO 170’e danış. Taslak yapay zekâ desteğiyle hazırlandı; yayından önce editörümüz tarafından kontrol edildi.
Deneme süresi en fazla kaç ay olur, deneme süresinde sigorta yapılır mı, işten çıkarılınca tazminat alınır mı, deneme süresi kıdeme sayılır mı? Deneme süresiyle ilgili tüm haklar.
